一、劳动合同没有写明上班时刻怎样办？

劳动合同没有写明职业内容、薪资待遇、职业时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；

二、没有社保和劳动合同可以在温州上中学么？

如是初中，按义务教育法规定，是可以在当地上中学的。

但高中阶段，则要看当地的具体规定。

三、秒表上没有秒数的时刻？

秒表是暂停的，你可以打开手机北京时刻校对，调好时针分针后等手机上秒数与手表秒针指数一致时抖动手表让指针开始运动，时刻就准确了

四、劳动合同表上的时刻影响退休金吗？

全员合同制以前参加职业的固定工，其参加职业期间视为交费工龄，退休时计算连续交费工龄，因此影响较大。

如果是合同制职工，可以作为交纳社会养老保险的依据。

如果在档案记载的职业期间没有交纳社会养老保险的，属于拖欠，可以凭档案补交社会养老保险。

累计缴费年限发生减少或者变动。那么是会直接影响到自己养老金的待遇。由于我们养老金的待遇，它的一个最重要的计算条件就是，累计养老保险的缴费年限。

如果职业单位发生的时刻和社保的缴费年限不一致，那么完全可以要求协商和企业单位，来进行补缴这个部分的缴费年限。

五、劳动合同中没有写明职业内容、职业地点、职业时刻，这样的劳动合同有？

1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于职业内容、职业地点、时刻没有约定明确，然而不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。

2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。

六、劳动合同备案有没有编号？

有编号的。动主管部门会将劳动合同备案进行编号，便于管理。

七、劳动合同没有有编号行吗？

劳动合同有没有编号，不是判断劳动合同是否有效的必要条件。

劳动合同的编号是用人单位，劳动合同，自己的顺序号。假如用人单位只招聘了一个劳动者，签订劳动合同时，编号上可以有号码也可以没有，只要劳动合同的所有内容要素俱全，就是合法有效的劳动合同，劳动合同鉴证部门是会给予鉴证的。

八、没有签订劳动合同怎样赔偿？

没签订劳动合同被辞退的赔偿如下：

1、虽然劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2、如果由于单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿职责外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的职业年限来支付的。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：

《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付其实际职业时刻的劳动报酬。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

九、劳动合同起止时刻早于上班时刻？

劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。

劳动合同签订时刻与劳动者实际入职时刻不一致的，双方劳动关系建立时刻以劳动者实际入职时刻为准，劳动合同有效。

《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、劳动合同解除时刻和职业交接时刻？

劳动合同解除分协商解除和仲裁委员会裁决解除和人民法院判决解除等几种情况。

协商解除劳动合同的，从双方签订协议解除劳动合同后单位网上申报解除劳动关系之日起解除劳动合同。

仲裁委和法院裁决判决解除劳动合同的，从法律文书确定的解除劳动关系之日起解除合同。

职业交接时刻可以在解除劳动合同前完成，也可以在解除劳动合同后组织交接，没有硬性规定，判决裁决解除的不用交接。