一、永久劳动合同的条件？

符合下面内容四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续职业满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

二、事业单位可以签永久劳动合同吗？

不可以的

目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时刻具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位与职业人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的职业人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。

2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位职业人员在本单位连续职业满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位职业人员连续旷工超过15个职业日，或者1年内累计旷工超过30个职业日的，事业单位可以解除聘用合同;事业单位职业人员年度考核不合格且不同意调整职业岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;事业单位职业人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。然而，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位人事管理条例》同时规定，事业单位职业人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

三、京东有没有永久劳动合同？

京东没有永久劳动合同。

劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的民族机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。

劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。

四、不签劳动合同多久变成永久？

一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。

五、连续签3次劳动合同是永久的吗？

答题公式1：不是永久的。签订3次劳动合同通常只是一种惯例，不一定是永久的，还要根据用工单位和岗位性质等方面影响具体分析。在许多地区，公司对于签订3次合同的规定还会根据相关法律法规和政策进行调整。同时，如果劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有达成重新签订合同的愿望，那么相应的劳动关系也就会终止。除了连续签约3次以外，在一些特定情况下，工资、岗位性质、岗位技能要求等方面也会对合同签订和续签造成影响。因此，在签订任何合同之前，劳动者应该了解自己的合法权益和用人单位的要求，以便为合同的签订和续签做好充分准备。

六、连续签4次劳动合同是永久的吗？

法律上没长期合同概念，分的是固定期限合同和无固定期限合同。再续签时可要求签订无固定期限合同。 劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了 第2次未到期不适用1的情节，如果赔偿的话，你可以拿到下面内容赔偿事项（1）欠发，未发的工资（2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金(3)无故终止劳动合同的经济补偿金（4）补交没有缴纳的社保（5）单位收取的不符合法律规定的其他费用

七、签永久劳动合同有好处还是坏处？

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于职业保密性强、技术复杂、职业又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任什么时候间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的职业环境，因此不存在法律意义上的风险。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行经过中，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。

如劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形其中一个出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形其中一个时，劳动者就可以解除劳动合同。

有很多错误见解认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。其实，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

在变更合同条款时，应当按照自愿、平等制度进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限劳动合同有确定的终止期限，无固定期限劳动合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

八、劳动合同签订几次后变成永久合同？

劳动合同签三次为无限期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

九、有“永久火柴”吗？

不太可能 这个可能是一种科学构想 在化学里的物质能量守恒能够解释 如果不停的燃烧必定会消耗何物品 而提供燃烧的物质是有限的因此不能够无限制燃烧 ，不然这样就太可怕了，就算真有这种物品 那发明者一定能拿到最高科学技术奖何故还要 被 杀掉呢 。

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十、社保局的劳动合同是永久保存的吗？

劳动合同在人社局备案后，人社局会一直保留，自己的合同不见了，可以到人社局查阅，但要看单位是否有备案。

劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。

用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过职业人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位职业时刻、劳动合同签订时刻、劳动合同起止时刻、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。